組織構造– tag –

学校法人を動かしているのは、教員と職員という二つの層の人である。個人の頑張りに還元せず、人が組織としてどう働くのかを構造から見る。第6章の入口として、担い手の全体像を見渡す。

制度は学校法人の経営を外から枠づける他律の仕組みである。では自律とは何か、制度と自律は対立するのか。第5章の締めくくりとして、制度を縛りではなく、自律を支える足場として捉え直す。

設置基準は学校法人の経営をどう縛るのか。校地・校舎・教員数・定員という最低条件が、経営の自由度の外枠を先に引いている構造を、静かに整理する。

情報公開は学校法人の何を変えるのか。改正私立学校法が広げた開示義務を、透明性が信頼・外部評価・持続性へどうつながるかという構造から、静かに整理する。

学校法人の決算書はなぜ読みにくいのか。会計基準と基本金という制度の仕組みが、財務の「見え方」を先に決めている構造を、静かに整理する。

評議員会は実際に何をする機関なのか。諮問と議決、独立性を高めた改正の意義と、その代償までを、監督という役割の内側から静かに整理する。

2025年4月に施行された改正私立学校法。寄附行為の変更や役員選任の手続きの裏で動いたのは、執行と監視のあいだの権限の再配分である。改正が変えた構造を、手続きの更新としてではなく、力の配置の組み替えとして静かに読み解く。

寄附行為は、学校法人の根本規則である。器の名称や目的、機関の骨格、財産の扱い、そして解散時の財産の行き先まで——法人がどういう器であるかを最初に定めたこの文書を、第5章の土台として静かに読み解く。

学校法人は、会社でも任意団体でもない、法が定めた固有の器である。私立学校法が掲げる「自主性」と「公共性」という二つの言葉から、法が何を守ろうとしているのかを、第5章の出発点として静かに整理する。

持続性は、目に見える一か所にまとまって積まれているわけではない。財務の構造、判断の循環、人との約束——第4章で見てきた層を、どこに何が積まれているのかという視点から静かに整理し、章を締めくくる。